据不完全统计，今年全国有46个城市发布了69次定居政策

　　最近，广州、苏州、福州等多个城市出台了户籍改革政策，放宽了安置门槛。行业专家指出，就业市场情绪指数出现反弹，但内部人才配置分化加剧，供需匹配仍是城市亟待解决的问题。

　　12月14日，福州市发布了"关于进一步降低定居条件、扩大人口规模措施的通知"，提出全面放宽对定居的限制，实现定居"零门槛"，对学历、年龄、就业和创业没有限制，其他省市的人可以申请在福州定居。通知还全面放宽了近亲参加的条件，福州的户籍人员可以申请近亲定居。

　　12月16日，广州市发布了"广州市外迁管理办法"(征求意见稿)，建议在白云区、黄浦区等7个行政区实施差别入境政策，在实行差别入境的范围内就业或创业，同时满足教育背景、年龄和社会保险条件的支付，户籍可以迁至广州。

　　12月18日，苏州市发布了"关于进一步促进城市非户籍居民定居的意见"，并建议进一步放宽人才安置条件，租房常住人口可以经房主同意在住所所在地定居，也可以在房屋所在社区定居，打破了无形的门槛。

　　壳牌研究所首席市场分析师徐晓乐说，今年以来，放宽人口安置政策的目的是加快实施加快1亿城市非户籍人口安置的政策，目的是扩大城市人口规模，促进城市化发展，进一步缩小城乡差距，促进社会资源的平衡利用。

　　2020年"是加速执行人口定居政策的重要一年。据不完全统计，到2020年12月21日，全国有46个城市发布了69次定居政策，其中47.8%的城市全面放松了人口。徐晓乐认为，新城市化建设、人口流入和城市消费的进一步促进是未来城市经济发展和城市建设的重要把握。

　　根据北京大学社会调查研究中心联合发布的数据和智联招聘的数据，到2020年，全国70%以上的新求职者仍以21岁至25岁的年轻人为主流求职者，其中70%以上的人拥有大学学位或以上学历。"对此，专家们表示，青年人才是消费、创新、创业和就业的主体。开放城市聚落的门槛，也是为未来竞争奠定基础。同时，在企业领域，关注青年已经成为每个企业可持续发展的战略之一。从就业市场供给、城市品牌发展的角度来看，年轻人的重要性也需要关注。

　　引人才、促就业……今年以来，在人才招聘工作上，多地旨在通过有温度、有人情味的政策，彰显城市实力和魅力。记者从地方人社系统获悉，杭州市推出就业见习空中双选、双选会"名企直通车"活动、"云创课堂"、师友计划"抗疫心行动"等各式各样的"云上"举措共同促进大学生和重点群体的就业;成都市开展"蓉漂人才荟"，组织重点企事业单位赴知名城市、高校、园区、院所开展上百场招才引智活动;无锡市连续4年举办"高层次人才创新创业无锡交流大会"，聚焦无锡人才生态建设，持续打响"无比爱才、锡望您来"人才品牌。

　　智联招聘执行副总裁李强说，从城市的角度来看，城市之间的人才流动是一个外部的人才循环，一旦进入城市，就开启了内部循环的过程。一方面，人才的价值体现在对人才的深入研究上;另一方面，人才在城市内部的再分配和循环，是为了增强城市的活力。在再分配和流通的背后，实际上是就业市场供求双方的再匹配。因此，关注城市品牌的发展，不仅是关注城市吸引人才的措施，也是关注人才的活力能否得到有效释放，最终能否促进就业市场的有效配置。

　　就城市而言，重要的是利用户籍制度的宽松条件来吸引人才。但是，从长远来看，户籍对人才流动的限制将越来越弱。城市应促进企业就业机制的完善，提高人才待遇，创造更好的就业环境。李强说。